【员工培训】提升面试技巧，助力人才选拔 ——《人才选拔与招聘面试技巧》课程
2016.05.13
为提升学校中层管理人员人力资源管理水平，提高部门领导的招聘选才技巧，为部门挑选更优秀更适合的人才，学校特邀请前程无忧资深讲师陶娟老师来我校进行《人才选拔与招聘面试技巧》课程培训。
（图一）培训讲师陶娟老师
5月8日，陶娟老师以企业在招聘中遇到的问题为切入点，重点讲授了基于行为的结构化面试流程，通过行为的结构化面试模型——STAR模型的演练，阐释了如何运用统一面试的流程、语言来改变面试观念与行为；如何高效运用STAR提问法挖掘候选人的有效行为信息；如何从面试过程中得到面试官想要了解的有效信息。参训人员在陶娟老师的引导下，就所讲的内容和方法及模型进行了现场演练，老师也就参训人员提出的问题进行了现场回复。
（图二）参训学员学习现场
为期一天的《人才选拔与招聘面试技巧》主题培训，将理论知识与视频案例相结合，通过小组讨论的方式使参训学员掌握到成功面试的流程与关键技巧。通过本次培训，参训人员在招聘面试方面的技能得到了一定的提升，也学到了一些面对招聘疑难问题的应对策略。为推动学校人力资源规划细化落地，今后人事处还将根据大家需求组织人力资源实战类课程培训，协助用人部门解决在人力资源管理中的具体问题，从而提升学校整体的人力资源管理水平。
（人事处 供稿/摄影）
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陶娟：资深讲师（连续两年授课综合评分9.99分），武汉大学硕士毕业，北京大学领导力研究中心顾问，拥有20年的人才管理工作经验，曾任用友大学领导力学院院长和担任《培训》等杂志的专家委员会成员。出版过《绩效管理》等方面的专业书籍，在大型国企、外企及民企的经营管理及人才培养方面均拥有丰富的实践与教学经验，并组织开发过许多企业的内部精品课程及企业管理、公司战略等方面的咨询项目。
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