【组织文化】他山之石，可以攻玉——我校举办2016年第二次欧亚俱乐部活动
2016.10.01
2016是学校基层学术组织建设的关键一年，我校通识教育学院率先做出新的探索和尝试。为促进各部门之间相互学习交流，人事处特别邀请到通识教育学院院长王艳老师，为中层管理人员进行基层学术组织建设“AB”角计划实施策略分享。
贺敏娟、李梅、闫晋瑛、殷颖迪、王晓华、付金亮、魏三吉、李艳、党智军、张瑜、张新峰、刘丽丽等来自分院与职能部门的中层管理人员参与其中。
王艳院长就目前遇到的问题逐一进行诊断，结合通识教育学院目前所做出的尝试及产生的成果进行对标分析。
在座各位中层管理人员也结合自己部门的现状进行探讨，通识在基层学术组织建设方面，中心研究所的权责下放、建立灵活的项目组机制等做法具有非常宝贵的借鉴意义。人才梯队建设方面，关键在于一线教师“能教会干”、基层主管“一人多角” 、分院助理“精进提升”、持续晋升人才输送。
在我校快速发展的关键期，高质量的人才梯队建设尤为重要。我们需要哪些人？如何激励员工？如何优化员工团队？员工退出时，部门领导应该做些什么、学校应该做什么？人事处副处长钟艳梅老师的分享就这些问题进行了分享。
热烈的讨论中，分享活动接近尾声。所谓“他山之石，可以攻玉”，各位中层管理人员纷纷表示，本次活动分享的内容切实贴合当前各部门的工作需求，大家的在讨论中集思广益，理清工作思路，具有很好的借鉴意义。
前进的脚步不停歇，人事处将在未来的工作中，围绕学院战略目标、紧贴学校的年度重点工作，持续关注各部门的实际需求，为欧亚俱乐部成员提供一个分享经验、共同成长的沟通交流平台。
（人事处供稿）
Share To：
