——招聘会上随机访谈就业服务中心主任王鹏飞

又是一年“花开”时，伴着冬的洁白，我们迎来了2009年欧亚校园冬季招聘会，又一批欧亚毕业生将在自己人生的舞台上尽情舞蹈。那么，今年的招聘有哪些亮点呢？记者就此对就业服务中心王鹏飞主任（以下简称王主任）进行了专访。

记者：请问今年这次招聘会与以往的招聘会有什么不同？

王主任：本届招聘会以中型企业为主，招聘岗位质量有所提高。为了提高招聘会的效率，我们针对我校的专业设置对企业进行了严格筛选，其中30多家企业被我们委婉拒绝。你能注意到，这次招聘岗位较以往更符合我院的专业设置和大学应届毕业生的实际情况。在甲流防控期间，我们也做了“特殊”的安排，要求企业招聘人员、应聘学生、工作人员都必须戴口罩量体温方可进场，在招聘会前对场地进行消毒并注意通风。

记者：我院平时对学生都进行了哪些就业指导，提供了哪些就业信息？

王主任：10月初开始就业中心在图书馆2楼学术报告厅每周举办1-2场就业指导讲座，内容涉及就业形势政策、简历制作、面试技巧、商务礼仪等，聘请的均是著名企业的人力资源经理或招聘经理等实战型专家。招聘会结束后我们还将继续举办面试技巧、劳动合同、落户政策、社会保险等方面培训。在此基础上建议各分院结合本院专业特点举办一些有针对性的就业指导。

10月中旬开始每周在综合北楼108都安排有两场小型的招聘会，每月有中型招聘会；在综合楼大厅张贴有招聘信息海报，学子就业网及时发布就业信息，要求职的同学可以随时登陆学子就业网进行查询。

记者：我们了解到，学院通过麦可思公司对我院毕业情况进行了第三方调研，对学院招聘工作是否有实质性的帮助？

王主任：第三方调研结果比较客观，也帮助我们发现了工作中存在的问题。为了持续提高招聘会的效率和毕业生的满意度，我们对企业的资质和规模进行了严格要求，注册资本100万以下、员工人数比较少的企业我们都婉拒了，优先选择了一些招聘岗位比较多，符合我院专业设置和大学生实际的企业。以此提高招聘会的签约率。

此外，我们还在招聘会上提供了专家咨询，针对学生在求职时的落户政策、就业协议的填写、档案托管、劳动合同签订、社会保险办理和求职技巧等方面存在的问题进行解答。并开设了创业指导，针对部分有创业意愿的学生进行创业方面的指导。

(欧亚报记者 徐清报道)