(图) 招聘人员给同学们介绍面试事宜

2011年11月26日上午9点，我院“2011年冬季校园招聘会”在体育馆正式召开。招聘现场十分火爆。毕业生手执别具一格的简历，穿梭于会场中，有的目标明确、自信满满，当然也有遍地撒网的。大多数的招聘点前都排着长长的投简队伍，但是也有部分企业招聘点前较为冷清。为什么会有如此大的反差？企业最看重学生的哪方面素养？学生又在追捧什么样的岗位呢？大学生就业难的真正原因是什么呢？对此，《欧亚》报记者采访了一些有代表性的企业。

招聘点前排着长龙的蒙牛乳业集团负责人表示，本次招聘会中他们主要招聘销售人员，递交简历人数多的原因主要是这几年市场上销售业比较热，而且对营销感兴趣的多数是自信十足、善于言辞、积极主动的人，更是目标明确、敢于投简历、勇于推销自己的人。还有我们品牌的影响力比较大，薪资待遇比较高也是受追捧的一个重要原因。

西安宜家物业管理有限公司的招聘人员认为大多数学生还是依据自己所学专业来选择投简历的单位，由于财务管理专业和物流专业生源广，所以相比之下投简历的学生也比较多。但是我们最需要吃苦耐劳、踏实肯干、认真负责、善于学习的人才，与能力和态度相比，学历不算什么。

一家门可罗雀的外语培训学校的代表说：“投简历人数少的原因很多，不过最主要的原因是来自学生自身。多数同学都是第一次参加招聘会，遇到如此大的场面，面对这么多陌生的面孔，加之社会上人们对就业难的过分夸大，一些胆小的、缺乏自信的同学们不免有些胆怯，在心仪企业的招聘点前转来转去就是不敢上前询问。刚才我就听到招聘点前一位女同学说，‘怎么没人在这咨询呀？我想去问问，可是一个人不敢，不知道怎么开头’。”对此他还表示，应聘其实一点都不难，招聘会只是一个推销自己的平台，根本不用胆怯，你需要的只是用最有特点的方式自己介绍自己，投一份能够吸引招聘者眼球的简历，回答几个能表现自己潜力的问题。企业不会随便用人，但更不会随便失去一个有能力的人，只有大胆争取才能赢得机会；畏畏缩缩，自己都不相信自己，别人又怎么会相信你呢？

此外，无锡网新颐和科技有限公司的代表说：“我们主要招收银行后台数据处理员，最好是精通中、日文的人员，因为我们是从事全球业务，对外语和专业技能的要求都比较高，再加上我们的行业属于新兴行业，生源有限，除此之外，好多同学都希望留在西安，这一点上我们是相背离的，所以收到的简历很少。”最后他建议同学们调整就业心态，认真诚恳学习，选一行，干一行，爱一行，专一行。

(大学生记者团：赵珍 供稿  席辉 摄影)