在喜迎第26个教师节之际，学院“合理化建议”活动得到广大教职员工的积极响应，仅在通知下发的当月，先后就有10多位教职员工立足于本岗位或与相关工作实际，关注学院成长，积极献言献策，提交合理化建议。这些建议涉及到学院管理工作的方方面面，没有单纯的意见、希望和要求，而是针对实际工作的提出设想或意见，进行可行性分析或论证，提出建设性意见。经过人事处初步甄选后，提交学院行政事务管理委员会进行审议，目前共有3项建议获得“参与奖”，2项建议承办部门正在组织进行论证，拟提名为“采纳奖”。

一、获得“参与奖”的员工有：

建筑工程学院     刘涛

信息工程学院     霍旺

教学质量评估中心 贺敏娟

二、拟提名为“采纳奖”的员工有：

信息工程学院    赵向梅

金融与贸易学院  答百洋

学院合理化建议活动旨在为加强学院组织文化建设，引导教职员工立足本职工作进行改进和创新，有效促进工作流程的优化和部门、岗位的绩效改进，促进学院管理创新。凡学院在编教职员工均有权提出合理化建议，每人提出的建议数量不受限制。建议形式可以根据工作实际情况，以“建议”、“论文”、“方案”等形式提出，也可以以个人或团队等多种形式提出。

学院设“合理化建议邮箱”，教职员工依据《西安欧亚学院合理化建议信息表》填写相关信息后发至heli@eurasia.edu或直接交至人事处即可，同时与部门日常管理工作紧密结合的“专题研讨会”、“工作例会”、合理化建议与投诉”平台等都可作为合理化建议提出的有效途径。合理化建议评价结果包括采用和不采用两种，对于采用的合理化建议，学院将落实承办部门及承办责任人，并确定实施方案，同时学院将根据实际需求提供一定的资源支持。

合理化建议除无效建议外，对未被采用或暂不实施的合理化建议，授予“参与奖”，每条建议发放相应的奖励券。对经学院行政事务管理委员会论证并采用的合理化建议，授予“采用奖”，每条建议发放200元的奖励券。同时，学院每年组织评选“年度优秀合理化建议奖”， “一等奖”、“二等奖”、“三等奖”，如果被采用的合理化建议经承办部门实施产生了特别重大的管理效益，可由学院行政事务委员会提名，增设“特等奖”，奖励额度依据实施效果，由行政事务委员会专项确定，同时将奖励情况记入相关人员档案，作为绩效评估、职位晋升及薪资调整的重要依据，并优先提供学习、考察和培训机会。

                                  ( 人事处 冯新建  供稿）