“盖智者，能机权、识变通也；信者，使人不惑于刑赏也；仁者，爱人怜物，知勤劳也；勇者，决胜乘势，不逡巡也；严者，以威刑肃三军也。”

6月30日，曾任盖洛普研究总监，合益中国区领导力评鉴总监的风里（李峰）老师为我校近40位中层管理人员进行了领导力的专题培训。

（图一）风里老师风趣幽默的授课现场

以领导力评鉴见长的风里老师开篇引用《孙子兵法》中的“将者，智、信、仁、勇、严也”，解释了现代企业领导者应当具备的五大品质——与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智。随后参训学员借助自评问卷对自身所具备的这五大品质做了诊断，通过与学员的互动模拟，风里老师形象生动的阐释了真领导人才和伪领导人才的区别，并对部分学员所具备的五大品质进行了剖析。

（图二）参训教师认真专注的听课现场

为期一天的课程中风里老师为大家介绍了任务导向和结果导向下的五种领导者，运用Blake和Mouton的管理方格，解释了“工会主席型”、“战俘施工队的长官型”、“老子所谓的“无为而治”型”、“足球队教练型”、“产生强有力的企业文化型”五种领导者的特质。参训老师也从风里老师风趣幽默的讲授过程中对五种领导者的特质有了较深入的了解。

（图三）轻松愉悦的互动环节

课程中通过角色扮演和现场情景模拟的方式，进一步让参训老师体会了与人为善、追求卓越、自信果敢是领导者应当具备的品格，战略思维和知人之智是成功领导者应当具有的智慧。随后风里老师以美国西南航空为例，运用战略地图解释了美国西南航空领导者极具战略思维的发展理念，如何创造了连续40年盈利的航空业的奇迹。

引经据典，案例饱满，互动模拟，小组演练，在轻松的授课氛围中，参训学员学会了如何从心理学的角度发展领导力的五大品质。领导力的持续提升是欧亚发展战略落地的重要保障，而欧亚除了给每一位员工积极创新的工作氛围和舒适高水准的办公环境，还关注员工的持续提升和学习成长，为员工提供终生就业能力。

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风里_李峰，领导力测评师、培训师、教练，风里领导力学派创始人，某人力资源公司董事长，香港大学心理学博士，先后在Gallup、PDI、Hay Group三大国际领导力咨询机构任职。曾创立上海人才有限公司测评事业部，曾任上海人才有限公司副总裁。

(人事处 供稿/摄影)