（图一）信息工程学院张乐芳副院长进行专职教师绩效修订分享

 
（图二）交流讨论

3月20日下午，由我校欧亚俱乐部主办、文化传媒学院承办的第九期俱乐部活动——“教师绩效分享沙龙”在高新区维诺特私房西餐厅举行。本次活动邀请到学校首席培训师戚世梁教授、各二级学院院长及职能处室领导共18人参加。

信息工程学院张乐芳副院长首先就该院专职教师绩效改革及实施情况进行了分享，简述了本次教师绩效修订的背景和意义，通过绩效评价体系的重新修订，积极引导每位教师向自己的发展目标努力，清晰的规划自己的职业通道。并介绍了如何通过绩效引导，将绩优教师调整到行政岗位轮岗，从而反哺教学的成功案例。这个案例对未来拓宽教师职业发展通道有重要的意义。结合案例，张院长生动、详尽地介绍了信息工程学院修订教师绩效的思路、实施过程中遇到的问题及解决方法。

分享结束后，由戚世梁教授主持，大家围绕在绩效修订中“如何调动教师积极性”“如何鼓励应用型教师转型”“如何打通行政及教师职业通道”“兼职教师管理”等议题，进行了深层次的交流与讨论。

戚世梁教授指出，信息工程学院此次绩效考核改革成功的主要因素之一就是一线教师全程参与了绩效指标及考核标准的制定。教师的角色不仅是被考核者，还被赋予了规则制定者的角色，这样教师对指标不仅有更深刻的理解，而且认同感也会更强。此外，王晓华院长和赵军镜院长也表示，充分的授权和相互信任，是提升管理能力的有效措施。其他学院领导表示，本次教师绩效改革分享，对各学院具有重大的指导和借鉴意义，更加坚定了学院根据自身发展特色进行教师绩效改革的决心。

交流与讨论持续了近三个小时，大家却意犹未尽，会员们纷纷表示，在实际工作中会遇到很多困惑，如果只是闭门造车很容易陷入困境，通过欧亚俱乐部这样的平台，大家共同出谋划策，交流工作经验，会大大的提高工作效率。研究发展处杨慧处长表示，除了欧亚俱乐部这样的线下活动平台之外，还将由研究发展处牵头，参照南洋理工学院资料共享平台，建立欧亚云资料库，达到知识共享、经验共享的目标。

为了贯彻学校“责任、创新、伙伴、有用”的核心价值观，欧亚俱乐部将长期、持续地开展各类丰富、有意义的活动，为教职员工提供一个和谐轻松、充满关爱的工作氛围，用情用心，点滴融入，逐步塑造“欧亚家文化”。

（欧亚俱乐部 供稿/摄影）