（图一）专家测评组商讨评价细则

（图二）小组成员各抒己见

（图三）小组成员激烈讨论，概况提纲   

依据学校战略，结合学校人力资源规划以及领导者继任计划，人事处于6月下旬启动了此次储备干部选拔工作，旨在支撑学校战略，发掘和培养符合学校发展的优秀人才，为员工搭建个人职业发展的平台，促进个人与组织共同成长。

本次储备干部选拔工作由员工自主申请、专业在线测评和面试测评三个环节组成。经过对员工的职业素养、逻辑思维、心理测试等多维度的考量，最终有33名员工进入到面试测评环节。

为了更加准确、高效的选拔出高素质的管理人才，7月15日，我校聘请管理实战操作专家高宏教授、著名国企咨询专家田刚顾问、心理学博士王浩教授和人事处领导组成测评小组，对33名候选人分五组以无领导小组讨论的形式进行面试测评，讨论的主题围绕学校战略落地、完全学分制实施、学生社区化管理等进行。

经过一天紧张、激烈的面试测评工作后，员工都认为这样的经历不仅是对自我能力的展示，更为以后的职业发展明确了方向和通道，大家感慨到：“希望学校以后针对基层员工，能多提供这样展示自我的机会和平台。”

人事处将继续做好学校的人才引进、储备、培养、管理等一系列工作，持续关注员工成长，搭建学校人才梯队，提高学校管理水平，促进学校战略目标实现。

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高宏：管理实战操作专家，国家注册咨询师，国家科技部火炬创业导师，国际职业认证标准联合会认证的高级企业培训师，西安宏略管理咨询公司总经理；西安交通大学陕西工商管理学院客座教授、管理学院MBA、EMBA(总裁班)连续九年核心课程特聘讲师；西安市人力资源沙龙（协会）理事长。多家集团公司常年管理顾问。

王浩：第四军医大学医学博士（心理学方向）、国家心理咨询师职业培训师、国家心理咨询师考试陕西省心理咨询师面试专家、陕西省心理咨询师协会常务理事、陕西省公安厅特聘心理健康指导专家、陕西省心理健康教育和培训专业委员会专家委员。近年来为陕西省公安厅、陕西省司法厅、陕西省人才市场、陕西省委党校、空军机务干部、空军医务干部、中石油集团东方地球物理勘探有限责任公司、云南省税务干部做过心理测评。

田刚，多年国有企业工作经验，西北大学MBA，参与省级大型项目的咨询辅导工作。

（人事处/供稿）