10月18日上午，我校后勤集团在完成了陕西省教育协会第七次代表大会和陕西省人事考试管理中心国家专业技术资格考试（造价工程师、执业药师考试）的保障任务之余，利用空档时间在新教学楼D座咖啡厅组织了新员工活动。后勤集团总经理高志翔，总经理助理刘红斌、郭瑜，物业公司经理赵海亮及后勤集团行政部主任任龙刚等人员应邀参加了活动。此次活动共设置了开场游戏、新员工入职感言、制度大拷问和畅所欲言四个环节。旨在帮助新入职员工尽快熟悉后勤文化，激发创新活力，清晰自身价值定位。

活动首先通过开场游戏拉开了的帷幕，活跃而欢快的组织氛围，很快拉近了新老员工的距离。

其次进行了新员工入职感言，在场每个新鲜人都积极发言，不仅表达了对后勤工作的热情，同时也对未来的工作充满自信。在接下来的制度大拷问环节中，大家准备充分，角色转换比较快，对后勤服务的价值定位和流程制度理解深刻。

最后畅所欲言环节，参加活动的老员工通过自身在欧亚的职业经历和职业蜕变的体会，与各位新员工进行了交流互动。新入职的宗小红老师，通过老鹰重生的故事，表达了新人要敢于在职场进行自我蜕变的观点。

赵海亮老师讲述了自己在欧亚多年的工作体会，并从一滴水到最终是结成冰、升华成水蒸气、还是汇入大海的启示，鼓励新员工要设定目标，并且不惜余力的向着目标努力、坚持、奋斗。

任龙刚老师讲述了自己在欧亚15年工作期间的感受及学习成长经历，鼓励新员工要学会坚持，只有通过不懈的努力才能实现自己的梦想，并明确了集团的用人标准（能思考，会表达、敢担当、善于学习和创新）。他还通过欧亚安保“一个纠结的主管例会”为例，讲述了责任和信任对后勤员工的意义。

郭瑜老师从如何始终保持对后勤工作的热情入手，谈了三点感想，一是接受变化，二是保持进取，三是持续学习。同时，她还向新员工推荐了《高效管理的 80/20 法则》《不懂项目管理，还敢拼职场》《别告诉我你懂 PPT 》《和秋叶一起学 PPT 》《杜拉拉升职记》等书籍，希望对工作有所帮助。新员工也纷纷表示，感谢后勤集团组织了这次与众不同的新员工活动，通过身边的人和事让他们感受到了后勤集团不一样的企业文化，整个活动有效的帮助大家进一步明确自身的定位和工作目标，感受到了集团的关爱和期望。

 最后，后勤集团总经理表示，后勤的员工要跟上学校发展的步伐，适应各种变化，特别是在学校作为国家信息化试点单位的背景下，年轻的员工更需要多学习、多实践、多付出，多向身边的标杆同志学习，多运用现代化的信息手段来提高工作的效率。

此次活动促进了集团领导和员工之间的交流，增强了员工的归属感，增进了新员工对后勤集团组织文化的了解。

（后勤集团 供稿/摄影）