（图）杨慧处长一一解答教师提问

11月28日下午，我校信息工程学院专职教师新绩效考评体系宣讲、教师职业发展规划分享会在行政中心五层511室，会议由信息工程学院副院长张乐芳主持，人事处处长助理张李红、绩效主管曹珊主讲。参加分享会的主要有信息工程学院专职教师，同时也邀请了其他分院领导及教师参加。

在此次专职教师绩效考评体系修订过程中，以教师为主体的项目小组参考了美国杜肯大学、台湾淡江大学等国内外高校经验，平衡学校、学院、教师三方利益，以学校战略目标为主导，充分赋予学院自主权，以“教学”“科研”“服务”三大任务为基础，为教师设计个性化指标。此次专职教师绩效考评体系修订项目自今年3月正始启动，以信息工程学院为试点学院试运行。信息工程学院一线专职教师全程参与，将学院的战略规划逐层分解至个人的绩效指标中，使教师的个人发展与分院的组织发展结合在一起。修订后的绩效考评体系更加灵活，更加注重教师个人在绩效评估、反馈中的作用，引导、帮助教师成长与发展。

为配合信息工程学院专职教师绩效考评体系的改革，人事处协助信息工程学院对专职教师的职业发展通道进行了梳理。为教师搭建了职业发展的“立交桥”，将教师、行政、教辅各个序列打通，通过工作任务等方式，学院为教师配备个性化的辅导与支持。教师可根据自身发展规划有侧重的选择管理、科研、实践或教辅等职业发展方向。以信息工程学院李敏老师为例，我们根据其职业发展规划为她制定了未来四年的发展计划，后期我们将为每位教师制定职业发展规划和行动指南。

在整个分享会过程中，老师们积极踊跃，并提出了很多问题，杨慧处长一一进行了解答。教师们纷纷表示，新的绩效评价体系和职业发展通道都更加接地气，也更能清晰自己未来的发展目标，对工作及自身的发展都有很大的指导意义，感谢学院及学校对专职教师的关心和帮助。

人事处将以信息工程学院为试点和契机，转变角色，积累经验，实现从管理部门向业务伙伴的真正转型，在今后的工作中，针对不同学院发展特色及需求，提供符合学院发展、更加个性化的人力资源系统性解决方案及支持。
                                                         

（人事处/供稿）