9月10日，学校在绵绵秋雨中迎来了第31个教师节。来自学校信息工程学院和教务处的七位老师参加由人事处组织的信息工程学院院长助理职位和教务处处长助理职位的公开竞聘，给自己了一份特殊的教师节礼物。

校长胡建波、副校长李正，教务处处长兼信息工程学院院长张乐芳、人事处副处长张李红、钟艳梅，担任此次竞聘甄选小组评委。经过前期竞聘通知发布、报名、资格审核、公示环节，最终确定：信息工程学院孟博、刘颖、燕丽红和教务处张盈老师为信息工程学院院长助理竞聘的候选人；教务处张盈、张娜、冯新培、耿小翌为教务处处长助理竞聘的候选人。

此次竞聘演讲、答辩会由人事处副处长张李红主持。信息工程学院院长助理候选人孟博老师从学生角度设计教与学，同时也对学院教师实践经验缺乏、用于实践课程建设的精力投入不足和改革项目落地难两个方面进行了思考，并提出了一些工作设想。刘颖老师阐述了自己对竞聘岗位的认识，从分析目前分院遇到的挑战和机遇出发，提出了优化行政管理制度、强化课程内涵、提高教师能动性、产学研工作可持续性等策略。燕丽红老师结合自身学习工作经历、经验对信息工程学院院长助理工作作出详细的设想，提出了学院发展的问题诊断和建议。张盈老师认真分析了竞聘岗位的任职需求，从学生发展、教师发展和分院发展三个方面提出了对未来的工作设想。

教务处处长助理候选人张娜老师从分析学院的战略出发，回顾了我校教务处组织定位发展历程，提出了一些教务处基于组织自身成长转型的思考。冯新培老师分析了互联网新媒体开放式教育冲击，通过对教务创新和教务信息化的多维度思考，提出了一些工作设想。耿小翌老师通过分析国外应用科技大学标杆院校课程设置的特点，对学校实践教学的现状进行分析，对存在的问题提出了有针对性的四点措施。

在答辩环节，评委们根据竞聘者所阐述内容进行针对性的提问。胡建波校长在提问环节，就竞聘老师提及的产学研问题、人才引进和多种形式的课堂教学模式进行了热烈讨论，并对老师积极主动参与竞聘的行为表示鼓励和肯定。李正副校长、张乐芳处长和张李红副处长也同三位老师就具体问题进行了探讨。

学校发展到现阶段，更加关注员工的职业发展与团队梯队建设，通过各种途径为员工搭建职业发展平台。2015年，员工AB角计划、继任计划的提出和实施，拓宽了员工的职业发展通道，创建了多元化的发展机会，通过横向的轮岗及纵向的职位晋升，每位员工都有参与的机会。参加本次竞聘候选人也都纷纷表示感谢学校提供这样的平台，无论竞聘结果如何，都是一次自我展示和自我提升的机会，并且在以后的工作中，会继续发扬优势，弥补不足，一如既往的努力工作。

竞聘结束后，人事处将综合各位评委的意见，进行任职能力调查后公布竞聘结果。

（人事处 供稿/摄影）