随着学校的不断发展，员工的职业发展与团队梯队建设的重要性日益显现，学校也通过各种途径为员工搭建职业发展平台。2015年，员工AB角计划、继任计划的提出和实施，拓宽了员工的职业发展通道，创建了多元化的发展机会，通过横向的轮岗及纵向的职位晋升，让每位教员工都有参与的机会。

为加强学校教学管理等各项工作，加强管理团队建设和领导力提升，拓宽中层管理干部选拔任用渠道，满足学校战略发展需要， 9月17日下午，人居环境学院院长助理职位、高职学院院长助理职位和教学质量评估中心主任助理职位的公开竞聘在行政中心511教室顺利举行。
 
校长胡建波、常务副校长刘瑾、副校长李正，人居环境学院副院长冯革侠、高职学院院长王晓华、教学质量评估中心主任贺敏娟、人事处副处长张李红、钟艳梅，担任此次竞聘甄选小组评委。经过前期竞聘通知发布、报名、资格审核、公示环节，最终确定：人居环境学院刘冰宇为人居环境学院院长助理竞聘的候选人；财务处段家菊和高职学院张晓楠、高鹏为高职学院院长助理竞聘的候选人；教学质量评估中心吴丽娟为教学质量评估中心主任助理竞聘的候选人。

此次竞聘演讲、答辩会由人事处研究发展中心曹珊主持。人居环境学院院院长助理候选人刘冰宇老师从分析目前分院遇到的机遇和挑战出发，围绕“如何提高师资队伍的质量”、“培养什么样的学生才能满足行业高质需求”、“如何让实践教学更加接地气”三个问题提出了自己的工作设想。段家菊老师结合自身前期与参与高职学院项目的工作经历，通过对国外高等职业教育的研究，就推进分院价值提升提出了一些建议，并从企业师资如何与教学环境融合、分院师资是否具备课程开发的能力等方面进行了深入分析。张晓楠老师从校企合作教育模式、教学团队组建和课程开发建设等方面提出了对未来的工作设想。高鹏老师的竞聘演讲对基于人才培养需求的实践平台搭建和未来定制项目的组织架构两个方面进行了深入思考，同时也提出了一些切实可行的工作设想。吴丽娟老师阐述了对所竞聘职位的认识和分析，就目前数据采集存在问题提出了一些建议和解决方案，还针对如何建设学校质量管理系统的提出了自己的工作设想。

在答辩环节，评委们根据竞聘者所阐述内容进行针对性的提问，并对老师积极主动参与竞聘的行为表示鼓励和肯定，并就具体问题进行了探讨。

竞聘候选人也都表示感谢学校提供这样的平台，无论竞聘结果如何，都是一次自我展示和自我提升的机会，并感谢各位领导的批评与指导，并且在以后的工作中，会继续发扬优势，弥补不足，一如既往的努力工作。

竞聘结束后，人事处将综合各位评委的意见，进行任职能力调查后公布竞聘结果。

（人事处供稿/摄影）