“咱们学校招啥岗位，有啥要求吗？”、“我刚入职，教师资格证书怎么获取？”、“我今年评副教授，继续教育怎么办？”、“为什么要进行绩效面谈？学校目前都有哪些福利啊？”也许你也有这些问题，也许关于学校人力资源管理你还有很多其他问题……

为了营造信息通畅的组织氛围，提升教职员工的归属感，实现人事资讯有效共享，搭建有效通畅的沟通平台，协助教职员工在个人能力提升和职业发展方面及时了解最新最准确的人事政策及动态，我校人事处于6月2日下午，在6号联体教学楼206教室召开人居环境学院教师分享交流会，就我校人力资源工作相关动态、政策和信息等向人居环境学院的教职员工进行了讲解和说明，同时对老师提出的相关问题进行了现场解答。

本次交流会共持续一个半小时，人事处共享服务中心各位老师根据各自负责的业务模块从招聘、培训和教师发展、绩效、薪酬福利以及人事基础业务等方面的内容为参会的教职员工进行了逐一的详细讲解。

（图一）人事处老师在座谈会解答现场

人事处老师基于教职员工日常工作中遇到的问题和涉及教职员工切实利益的问题和项目逐一为老师进行了讲解，内容涉及学校目前的招聘渠道和基本流程，教师序列职称评定的流程及最新变化和注意事项、教师资格证书考取和教师能力项目基本情况，专职教师绩效考核的实施及指标体系，同时解答了教职员工绩效考核过程中经常遇到的问题，如绩效申诉、绩效面谈等，同时就请销假流程、“五险一金”等方面问题进行了解答和说明。

（图二）人居环境学院老师互动交流现场

讲解结束后的互动环节人事处老师对人居环境学院老师现场提出的问题进行了细致解答，如职称晋升后课时费计算、专业人员继续教育、医保卡丢失等，同时也有老师对目前现行的人事流程提出了优化建议。最后，人居环境学院院长冯革侠老师对本次座谈会作了精彩的总结。

本次座谈会的举办是人事处搭建与教职员工之间沟通交流渠道、建立资讯渠道的有力尝试之一，目的是想让一线教职员工能够第一时间了解学校的相关人事政策和动态，同时能够提供机会就教职员工关心的问题进行面对面的沟通解答，更重要的是能够及时了解和收集到教职员工对现行制度和流程意见和建议，从而优化现有流程，提升教职员工的客户体验和归属感。鉴于此，人事处还将根据部门需求，继续举办此类交流会，以帮助更多的一线教职员工准确、及时掌握人事政策和信息，了解学校发展动态，从而使得一线教职员工的成长更契合我校发展方向。

（人事处 供稿/摄影）