6月9日，“寻找下一个杜拉拉——第二届职业生涯设计大赛”复赛第二阶段在西安欧亚学院综合楼108室举行。复赛特邀西安利君制药人力资源总监许亚宁、神州数码西安分公司招聘经理孟永超和西安艾力特人力资源公司李军总经理担任评委，从企业的视角，为大学生职业规划提供指导和帮助。同时，首次采用评价中心技术（无领导小组讨论）的方式考察选手的综合素质，在模拟的场景中，锻炼选手的职业素养。
在首轮“月球求生记”的讨论环节中，选手们认真分析材料，踊跃发言，讨论热烈，在规定时间内迅速形成小组观点。答辩环节中，评委针对小组发言和实时观察，进一步考验各组成员的团队意识和选手的能力差异。
第二轮“企业危机处理”是考验选手的又一难题。选手们巧妙运用角色扮演的方式，站在企业不同部门管理者的角度陈述本组观点。答辩环节中，各组成员针锋相对，在评委不断的压力性追问和选手机智灵活的应答中气氛达到了高潮。淘汰环节残酷上演，每个小组需要投票选出一位同伴离开赛场，但许多人写下了自己的号码，他们说：“在为职业设计大赛努力的这些日日夜夜里，除了获得许多职场体验和职业素质的提升外，团队的概念将会伴随自己的一生……”
点评环节，神州数码西安分公司招聘经理孟永超女士对西安欧亚学院学子展现出的职业风采表示赞许，同时，也希望同学们能理解团队的内涵：“在场的每个人都是‘杜拉拉’，你们的表现让我看到企业未来的希望！同学们把团队利益放在第一位，并在活动中去尊重每一位成员，你们是最棒的……”
西安利君制药人力资源总监许亚宁先生则表示：“个体看重的是表达与思考，群体看重的是在组织中如何影响他人以及相互之间的协作。今天，虽然有人胜出了，也有人离开了，但这些都会成为你们的收获。你们未来的路还很长，祝你们带着体会和财富，一路远行……”
在微笑和欢呼声中，“寻找下一个杜拉拉——第二届职业生涯设计大赛”复赛第二阶段结束了。结合选手表现和小组成绩，卢登鑫、刘建国、张晶、王慧娅、谢婧恬、廖若锦、刘伟、邹晨雅、刘忠山、张庆林、赵虎强、李靖、毛金慧、潘森林、张艳明、尹茹、周亚洲、鲍艳茹、祝雪莲、白杰、刘杰（排名不分先后）21位“准杜拉拉”，将在暑期进入大赛职场体验环节——“职业体验周”和“生涯人物访谈”，期待他们会有更好表现！
参考资料：
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术（Assessment Center technology）中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对选手进行集体面试。它通过一定数目的选手组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价选手之间的差别。
