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网易:西安欧亚学院举办人力资源论坛推动大学生实习
2009.07.16

6月3日,一场主题为“寻找行动的巨人”的人力资源论坛聚焦了本地区320家大中型企业人力资源经理人的目光。此次论坛由西安欧亚学院和全民创业领导小组办公室共同主办,并特别邀请到人生发展咨询专家徐小平先生和零点研究咨询集团董事长兼总裁袁岳先生做主题发言。两位嘉宾分别以“大学生的软实力”和“大学生的社会行动”为主题从不同角度深入解读了高校与企业共赢的人力资源策略。这场论坛因切合社会热点受到省内众多媒体的关注,也得到与会人力资源经理人的一致赞同。

   作为主办方代表,西安欧亚学院院长胡建波教授告诉笔者:“在国外,实习文化是非常流行的。包括很多人觉得非常神秘的白宫,每年都会从在读大学生或研究生中选择一定数量的优秀人才进入白宫实习。但是在中国,我们更多的是奉行考试文化。大学生实习和就业问题,绝不仅仅是学校企业家庭的事情,而是需要全社会来共同关注和解决的。我们的学校和企业有责任改变这样的现状,为更多的学生树立‘实习’的概念,并为他们创造更多的实习机会,好让他们在进入社会之前就能够了解和认识到社会的需求,从而完善自身,服务社会。我们举办这样的活动,就是想影响一些和我们一样愿意为大学生实习做出贡献的企业,用更多公益的心态来帮助社会解决大学生实习和就业问题。”

    在大学生实习问题上,袁岳这样认为:“大学生实习文化与机制的建立对企业和学生两方都很有裨益。对企业而言,能通过短期
实习工作判断实习生的潜力,对学生而言,通过实习能对职业有更多场景性的认识,培养自己的沟通能力与专业精神,同时还能建立起多样化的人际关系,加快由校园人向职业人的转变过程。”

    徐小平说:“我觉得中国大学生现在身处一个软实力竞争的时代,就业竞争时代。西安欧亚学院有关大学生实习计划的开展很有意义,从西安开始先行动,率先在大学生人生职业的发展上有一个突破和创新。所有的等待与埋怨都是没用的,关键是行动起来。”

    现场一位HR经理人告诉笔者:“人才的招聘与选拔关系着企业的长远发展,针对实习生相关的人力资源管理制度在我国企业还处于一个真空状态。迅速有效的建立起企业实习生制度是企业人力资源管理者的重要工作内容之一,同时这也有助于完善整个企业人力资源管理制度体系的建立。主办方为我们提供这样一个平台来分享信息和成功经验非常有必要!而且最可贵的是,这次论坛区别以往由第三方主办的形式,高校直接参与,从另一个角度也表明他们非常看重大学生实习与就业问题。”

    在论坛现场,西安市全民创业领导小组办公室主任焦维发也向与会企业及媒体介绍了今年西安市促进大学生创业就业的相关政策。他表示,西安市将实施积极的就业政策,并鼓励支持大学生自主创业,从多个方面为大学生创造良好的就业环境。