8月17日，我院为期一周的2010年新员工入职培训圆满结束。整个培训紧紧围绕“融入、团队、责任、创新”的主题，达到了预期的目的。

本次培训有四个特点：

组织计划细致严密。学院6月初开始着手谋划新员工的培训工作，先后多次召开会议进行专题研究培训计划，对每个阶段的任务都做到了时间、人员、标准三明确。除拓展训练外，学院还安排了3位院长和部分中层以上干部讲课，7月上旬就将培训计划和有关学习材料发到新员工手中，便于大家提前预习培训内容和做好参训准备。

欧亚文化深入人心。院长胡建波教授为新员工讲授了学院的发展历程、使命、愿景、核心价值观、发展战略。根据学习经历和职业背景划分的六个团队，通过队员之间的讨论与合作，结合讲授知识，形成了各自的团队使命、愿景、核心价值观、队名、口号和标志，并以PPT的形式分别进行了10分钟的分享和展示，加深了大家对组织使命“即这个组织为什么而存在，也即组织必须为利益相关者创造价值”的认识，也更深刻地理解了欧亚学院“为学生提供高质量的教育服务”的使命及“学生满意，员工信赖，同行尊重，社会认可，政府放心”的延伸含义。同时，学院的愿景、价值观及发展战略在他们的脑海中留下了深刻的烙印。

团队精神得到加强。六个团队的组织形式贯穿于整个培训过程中，为新员工快速融入环境和体验团队协作精神、团队间的良性对抗提供了条件。24课时的拓展集中训练和贯穿于整个过程中团队精神的培养，既是对新员工的一次提高和挑战，更是增强了同事之间的信任感和整个团队的合作精神。

工作能力得以提升。通过进行《批判性思维》、《魅力何来——我们是欧亚的教师》、《欧亚新员工职业生涯发展前景与规划》、《时间管理》、《商务着装礼仪》等课程的统一讲授、学习和讨论，同时对行政管理人员、专职教师、辅导员分别进行《秘书职业规范》、《我的教学勇气》、《与我的学生共同成长》的针对性讲授、分享和演练，使参训新员工明确了今后的发展方向和基本要求，有效提升了新员工掌握做好本职工作的基本技能、自我管理能力和解决问题的能力，为适应本职工作奠定了基础。

培训结束后，许多新员工表示学院的这次培训让他们受益匪浅，真正融入了欧亚，他们将紧紧围绕学院的战略和愿景来工作。

（学院办公室  供稿）