1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果

6.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷:

7.负责公司的社保、薪资福利措施

8.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流

9.完成领导交给的其他任务。

1. 全面负责集团展厅讲解工作，接待来访客人；撰写、更新解说词，宣传文稿编辑等； 

2. 全面统筹集团内讲解员培训及管理，提升讲解团队整体能力和形象等；

3. 参与政务服务、会务管理、来访接待等。

在集团公司相关管理制度及《内部审计准则》的范围内，在各驻外子公司及分公司进行内部审计工作（按审计方案取证、编制审计工作底稿并认证、编制审计报告初稿）

1.负责品类管理、产品开发及营销，引领品类发展，确保产品开发成功率； 

2.协助经理制定品牌发展规划、产品营销规划、产品定价及利润评估；

3.根据公司规划和品牌定位，进行产品开发和上市营销工作，包括市场调研、信息收集分析、消费需求洞察、产品策划开发方案并落地实施、上市营销方案并跟踪监督、效果评估。

主要负责产品包装的造型、结构设计，以及各类物料、展馆的设计。

1.负责各类包装物标准的编制和维护，规范包装物的使用；

2.负责包装材料、结构的分析、验证，为产品包装材料确定提供技术依据，对包装问题提出改进方案，提高产品包装质量；

3.解读包装行业相关标准及动态，必要时进行宣贯；

4.了解包装行业现状及发展趋势。