日前，奥莱公司举行“2022年远航计划”开营仪式。

王府井奥莱公司总经理王宇介绍，“远航计划”是奥莱公司为培养复合型高级管理人才而制定的培训训练营。课程体系以领导力素质为模型，围绕场景化、案例化、实战化，持续深化“训战结合”的培训理念，通过内外专家赋能、轮岗实践、导师1V1辅导等方式，全面提升学员实际应战能力。配以更加落地和严谨的考核评估、导师评价体系促进训练营课程的高质量输出，使训练营更加精准有效。      她说：奥莱公司始终把人才培养放在战略要位上，“远航计划”在一期期的打磨下，以愈发成熟的体系、精进的课程，赋能一批又一批的奥莱精英，助力成长成才。

距离上一期后备储备总经理培训班已过去两年，这期间，学员们经过整体培训、轮岗实践、导师手把手的言传身教，很多人已奔赴更为重要的岗位，有的已经独挑大梁，做出业绩。今年6月，奥莱公司通过重重遴选，选拔了四位骨干力量作为培养对象，“远航计划”再次迎来新学员。导师方面，奥莱公司从总经理团队中，聘请拥有丰富管理经验和突出业务水平的总经理作为导师，每位学员在培养期内，导师一对一跟进辅导。

受疫情影响，今年的“远航计划”开营仪式采用线上方式进行，会上宣读2022级储备总经理培训班导师名单，为导师颁发聘书。而后举行了郑重的“云拜师”仪式，新学员们依次向导师行奉茶之礼，导师纷纷对学员提出期望与祝福。      

王宇开讲“开营第一课”，就“总经理任职标准”“如何快速成长”等课题授课，希望学员们可以见贤思齐，不断寻找差距，潜心学习，成为最好的自己。