李荣忠以“文化”的起源为开篇，逐步延展至企业文化的提出，进而再到王府井集团企业文化的形成，详细讲解了集团历史演进、业态发展以及未来规划。

对于《企业文化手册》的应用，李荣忠指出，集团上下都要以企业文化梳理为契机，使学习内化企业文化、积极践行企业文化、传续弘扬企业文化成为整个集团的认知自觉和行动自觉，使企业文化资源的开发配置与管理成为企业经营管理的有机组成部分，成为企业运营发展的巨大引擎与不竭动力。

李荣忠说：燕莎友谊商城有30年的发展历史，也形成了独特的门店文化，即高端时尚的涉外文化。他希望燕莎友谊商城的管理人员及广大员工，将王府井集团企业文化与门店特色文化融会贯通、兼收并蓄，在解析、继承、发扬王府井集团优秀基因的基础上，进一步丰富企业文化内涵，提高企业文化软实力，营造更好的企业文化生态，将集团的文化优势转化为燕莎两店的竞争优势、市场优势，让企业文化更好地服务于经营，实现创新发展。

燕莎友谊商城党委书记、总经理陶晓纲表示，作为新近加入王府井集团大家庭的一员，燕莎友谊商城会以集团企业文化与门店文化的契合点为突破口，组织全体员工认真学习宣传、积极践行王府井集团企业文化，让企业文化在这里落地生根。

燕莎友谊商城领导班子、两店助理以上管理人员、党团员及一线班组长代表50余人参加培训。

李荣忠还观看了燕莎友谊商城企业文化宣传栏以及开业三十周年大型图片展。

自《王府井集团企业文化手册》发布后，燕莎友谊商城在广大员工中掀起学习热潮，各党支部采取支部活动、各营业班组利用班前会分别进行集中学习。

同时，利用店内板报橱窗等媒介进行广泛宣传，并鼓励员工积极参与集团践行企业文化作品征集活动，通过书画作品抒发学习心得体会，有效烘托了学习氛围。下阶段，燕莎友谊商城还将按照《王府井集团企业文化推广活动实施方案》要求，继续深入研读《手册》内容，努力践行精髓要义，让“一团火精神”在燕莎友谊商城点亮、发光。