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人才招聘

职位

技研类 销售类 中层管理、高管 研发类 技术类 质量管理、售后服务、体系认证 储备人才

学历

大专 本科 硕士以上

工作地点

北京 上海 硕士以上
  • 招聘职位
  • 学历
  • 工作地点
  • 岗位职责
  • 职位名称 图像算法研究员
  • 学历 硕士及以上
  • 工作地点上海市·徐汇区
  • 操作：
    展开
    收起
  • 薪资范围：面议
  • 招聘人数：若干
  • 发布时间：2021年9月14日

岗位职责：

1.从事医学图像分析与机器学习领域前沿算法的研发，探索智能技术在大健康领域的创新应用；

2.了解医疗行业，思考痛点，结果导向，致力于产出工业级别的解决方案；

任职资格：

1. 对深度学习有深入研究，有实际的算法项目上线经验，对开源机器学习框架（比如TensorFlow、mxnet、caffe等）有源码级别的研究者优先；

2. 在深度学习模型压缩、加速、前向推断以及分布式训练（Petuum、Angel）框架等领域有丰富实战经验者优先；

3. 熟练掌握传统计算机视觉方法，比如图像分割（活动轮廓，图割），图像配准（互信息测度，样条形变，微分同胚配准），特征工程（HOG，LBP），机器学习（random forest，adaboost，svm）等；

个人简历请发送至：xxx@xxxx.net.cn，xxx@xxxx.net.cn

投递简历
  • 职位名称 财务总监
  • 学历 硕士及以上
  • 工作地点上海市·徐汇区
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  • 薪资范围：面议
  • 招聘人数：若干
  • 发布时间：2021年9月14日

岗位职责：

1.从事医学图像分析与机器学习领域前沿算法的研发，探索智能技术在大健康领域的创新应用；

2.了解医疗行业，思考痛点，结果导向，致力于产出工业级别的解决方案；

任职资格：

1. 对深度学习有深入研究，有实际的算法项目上线经验，对开源机器学习框架（比如TensorFlow、mxnet、caffe等）有源码级别的研究者优先；

2. 在深度学习模型压缩、加速、前向推断以及分布式训练（Petuum、Angel）框架等领域有丰富实战经验者优先；

3. 熟练掌握传统计算机视觉方法，比如图像分割（活动轮廓，图割），图像配准（互信息测度，样条形变，微分同胚配准），特征工程（HOG，LBP），机器学习（random forest，adaboost，svm）等；

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  • 职位名称 财务总监
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1.从事医学图像分析与机器学习领域前沿算法的研发，探索智能技术在大健康领域的创新应用；

2.了解医疗行业，思考痛点，结果导向，致力于产出工业级别的解决方案；

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1. 对深度学习有深入研究，有实际的算法项目上线经验，对开源机器学习框架（比如TensorFlow、mxnet、caffe等）有源码级别的研究者优先；

2. 在深度学习模型压缩、加速、前向推断以及分布式训练（Petuum、Angel）框架等领域有丰富实战经验者优先；

3. 熟练掌握传统计算机视觉方法，比如图像分割（活动轮廓，图割），图像配准（互信息测度，样条形变，微分同胚配准），特征工程（HOG，LBP），机器学习（random forest，adaboost，svm）等；

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1.从事医学图像分析与机器学习领域前沿算法的研发，探索智能技术在大健康领域的创新应用；

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1. 对深度学习有深入研究，有实际的算法项目上线经验，对开源机器学习框架（比如TensorFlow、mxnet、caffe等）有源码级别的研究者优先；

2. 在深度学习模型压缩、加速、前向推断以及分布式训练（Petuum、Angel）框架等领域有丰富实战经验者优先；

3. 熟练掌握传统计算机视觉方法，比如图像分割（活动轮廓，图割），图像配准（互信息测度，样条形变，微分同胚配准），特征工程（HOG，LBP），机器学习（random forest，adaboost，svm）等；

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1.从事医学图像分析与机器学习领域前沿算法的研发，探索智能技术在大健康领域的创新应用；

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1. 对深度学习有深入研究，有实际的算法项目上线经验，对开源机器学习框架（比如TensorFlow、mxnet、caffe等）有源码级别的研究者优先；

2. 在深度学习模型压缩、加速、前向推断以及分布式训练（Petuum、Angel）框架等领域有丰富实战经验者优先；

3. 熟练掌握传统计算机视觉方法，比如图像分割（活动轮廓，图割），图像配准（互信息测度，样条形变，微分同胚配准），特征工程（HOG，LBP），机器学习（random forest，adaboost，svm）等；

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招聘流程

  • 需求发布

  • 简历投递

  • 简历筛选

  • 组织面试

  • 通知录用

  • 试用考察

  • 培训发展

     

    培训发展

    我们建立了完整的员工培训体系，旨在培养更多的生产、技术和管理人才，实现员工与企业的共同发展

  • 新入职员工培训

     

    新入职员工培训

    集团为新入职员工制定了详细的培训和实习计划，使新员工尽快熟悉各项规章制度，尽快适应公司环境，进入工作状态，掌握必要的岗位知识和技能。

  • 专业技术

    人才培训

    专业技术

    人才培训

    为更新或扩展员工知识面、提升任职能力、增强实际工作操作能力，提高工作效率和质量，集团结合岗位任职要求为员工开展多种形式的专业技术人才培训，实现员工与企业的共同发展。

  • 管理人员培训

     

    管理人员培训

    通过系统化培训方式，集团通过班组长培训班、中层干部提升班、出国考察学习、参展交流、集团内部典型案例分享等方式，建立了完善的年轻化、专业化管理人员培训机制。

薪酬体系

我们深知员工是企业经营发展的第一要素，集团建立了更加合理的绩效工资制、计件工资制、协议工资制等薪酬激励机制，重点考虑核心人才、稀缺人才、绩优人才，体现了“多劳优劳多得”的分配理念。我们在2000年就设立了《终身享受董事会津贴制度》，以感谢广大干部员工为立中集团发展做出的贡献。

员工福利

除完善的薪酬体系外，集团还为员工设立了年功、餐补、外派补贴、国外薪资、配车、油补、话费、住房补助、节假日福利，免费提供工服、答谢晚宴、稳定员工奖励基金、特困员工救济、持续改进奖励、创新发明奖励等。

优秀员工及创新鼓励

为了鼓励员工成长，公司每年定期组织优秀员工评选活动，奖项设置包括:
最佳新人奖、优秀教练奖、先进工作奖、生产标兵奖、勤劳奉献奖、市场开拓奖、技术创新奖、
质量保障奖、优秀班组奖、十年工龄奖，公司为获奖员工颁发证书及奖金
除此之外，定期对获得证书的科技成果、新产品鉴定、授权专利、起草的标准、发表的论文、专著等科研成果进行评定，
根据实用价值及贡献大小进行现金奖励，尽最大努力激发每一位员工的潜能。

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