博彦科技一家中外合资企业。博彦的总部位于北京，在中国主要城市设立分支机构和研发中心，如上海、武汉、西安、深圳、成都、杭州、天津，在美国、日本、加拿大、新加坡和印度也都设有交付中心。

通常我们会在一个城市招聘完成后，就在此城市进行现场签约仪式。签约时请务必携带身份证、学生证、外语成绩证书、三方协议等材料。

博彦员工的平均年龄在 26 岁左右，学历以本科或以上为主。

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，博彦每年会结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

博彦的校园招聘职位均已经发布在公司官网。只要你的兴趣、能力与官网上的职位描述相符，都可以参加我们的宣讲会并递交简历。

按国家规定，公司每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。

公司附近房源丰富，价位合理，一般合租500-800/月/人不等，依住宿条件而定。

年轻、充满活力是博彦员工的特点之一，公司会经常安排各种活动，用以丰富和活跃员工的工作和生活。如：年会、运动会、英语演讲比赛、摄影作品大赛、卡拉OK大赛等。博彦还有各种俱乐部，如羽毛球、篮球、足球、乒乓球等，以及公司内外的球类联赛。

毕业生到公司正式报到前，都要到公司指定医院进行入职体检。 员工入职后，公司会定期为其安排健康体检。

公司将提供当地政府要求的各项保险。

基本保险福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
补充福利：带薪休假（年假、项目假、婚假、产假、丧假等）、定期体检、生日关怀等。

根据项目或业务要求，公司有可能安排员工适度加班，公司按照劳动合同法的相关规定支付加班费或安排倒休。

博彦会按照国家统一规定安排法定节假日带薪休假。年底的奖金将按各部门的业绩考核结果发放。

员工工作满一年后即可享受带薪年假。

博彦为员工建立双重职业发展路径，即管理序列和专业序列，员工可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。

管理序列：根据在博彦的发展情况，您有机会成为管理者。
专业序列：目前博彦已经建立了4类专业岗位序列，包括管理、技术、市场、职能。公司每年一次对在职人员进行评估，做出升级、保级与降级调整。通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

根据不同岗位的不同需要，培训内容可以分为以下几类：
企业文化与战略发展类：企业文化、行为规范、业务规划、战略发展等；
管理类：现代管理理念、知识与技能等；
职业技能类：员工工作中所需要的通用知识、技能及职业素质等；
专业技能类：员工工作中所需要的行业背景、业务流程、专业技能等。

除应届生岗前培训以外，公司对针对新员工设计出一套完整的入职培训体系，包括公司介绍、制度流程、企业文化及业务培训等。入职培训有可能会在岗前进行。

公司鼓励在校生积极报名参加“博彦实习生计划”，并优先选择与实习考核优秀的在校生签署三方就业协议。对已经和公司签署三方协议的应届生，如果时间上允许也希望能提前到公司实习，以了解博彦文化、熟悉工作流程并积累工作经验。

公司会在不同的地区安排应届生的岗前培训，一般为期1-2个月不等，内容包括技术、专业外语、职业素养、拓展训练等方面。

电子邮件是首选的联系方式，所以要经常查看邮件。同时您所留的手机号码也是重要的联系方式，如有更新，请务必第一时间通知我们。

原则上我们只接受参加现场宣讲会的简历，在宣讲会结束后马上会安排笔试环节，通过笔试者才有机会获得面试机会。 没有赶上宣讲会的同学也可以把简历发到我们的应届生招聘邮箱campus@beyondsoft.com，我们会在您的简历通过筛选后，通知您来公司、或远程参加笔试/面试。