唐港集团启动财务骨干培养计划
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发布时间：2025/08/22
为落实河港集团强化财务人才梯队建设的要求，加强财务骨干人才储备，提升财务团队的专业能力，近日，唐港集团启动财务骨干培养计划。
启动会上，全体财务骨干以重温《会计人员职业道德规范》作为开班第一课，强化职业操守与诚信底线意识，为后续履职与成长夯实思想基础。同时，会议还对年度培养计划的核心方向及财务监督检查工作重点进行明确，从目标设定、流程规范等层面为培训工作有序开展奠定基础。
启动会上，全体财务骨干以重温《会计人员职业道德规范》作为开班第一课，强化职业操守与诚信底线意识，为后续履职与成长夯实思想基础。同时，会议还对年度培养计划的核心方向及财务监督检查工作重点进行明确，从目标设定、流程规范等层面为培训工作有序开展奠定基础。
为确保培养计划落地见效，唐港集团构建了多维度保障体系。
· 选拔管理：公司通过“直接入库”与“选拔考试入库”两种路径建立财务骨干人才培养库，目前已有34位来自本部、各子公司及托管单位的财务骨干成功入库，且人才库将实行出入库动态管理机制，推动培养计划长期持续开展。
· 培养模式：计划围绕“专业深化+跨界融合”核心目标，采用“理论学习+实践锻炼”双轨模式，目前已初步规划20余项专项培训，内容将全面覆盖财务专业核心领域与业务协同要点，助力财务骨干打破专业壁垒、提升综合能力。
· 考核激励：配套设置完善的培养考核与专项激励措施，以成果为导向，激励财务骨干主动深耕专业、锤炼全局思维、积极投身实践历练，推动其在专业能力、管理思维、职业素养上实现全方位提升。