ESG

ESG治理架构

ESG委员会职能

  • 审核公司ESG重大议题相关的方针、年度优先行动计划与目标;
  • 审核公司年度ESG报告及其他ESG相关的上市公司信息披露文件,并提交至董事会进行审议;
  • 审批公司ESG关键绩效指标,并根据相关指标审核公司年度ESG工作成效评价报告;
  • 组织协调公司ESG相关政策、管理、绩效表现及目标进度的监督和检查,指导各下属机构及公司各职能部门的ESG工作,提出指导建议;
  • 识别与管理公司ESG领域相关的风险并对影响公司履行ESG相关工作的重大事项提出质询与应对策略,并检查和督促该事项的处理等;

ESG亮点实践

  • 生产基地分布式光伏项目

    公司积极推动可再生能源基础设施的建设进程,稳步提高各类可再生资源在能源结构中的使用份额。截至最近报告期末,公司在各地生产基地实施分布式光伏项目,这些基地已成功部署并实现并网发电的光伏装机总量达到了2.8MW;2023年内,光伏发电系统的累计发电量突破了274.74万kW·h,相当于避免约1,566.84吨二氧化碳排放。

  • 负责任矿产审验项目

    天华新能积极建立公开透明、负责任的采购环境。子公司天宜锂业是全球锂供应链中第一家申请并通过RMAP认证的上游企业,表明公司上游矿产供应链的合规性和自身尽职调查体系的有效性,这有助于公司持续不断地为客户提供优质、放心的产品和服务。

  • 员工文体活动

    除了履行法定的社会保险缴纳义务,为员工提供齐全的五险一金保障外,公司还致力于构建一套全面而完善的福利制度,并积极组织各类文体活动,旨在促进员工工作与生活的和谐共融,增强员工对公司的归属感和团队凝聚力。

ESG政策

商业道德

公司深刻认识到,良好的商业道德是构建可持续发展的基石、维护公司声誉和建立长期信任关系的关键因素。公司遵循经营所在地适用的法律法规和行业规范,建立健全商业道德管理体系,确保所有业务活动和决策过程符合商业道德标准。

劳工与人权

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规,始终坚持公开、公平、公正的招聘流程,平等对待不同民族、国籍、性别的求职者和员
工,尊重员工权益,重视人才培养,为员工营造一个多元化、强包容的工作环境。

负责任矿产采购

公司积极建立公开透明、负责任的供应链尽责管理体系,避免锂原料的采购活动助长冲突、人权侵犯等风险,主动与供应商开展尽职调查与风险评估,并制定相关政策。