强化政治理论武装不放松，确保政治监督指向精准有力。公司纪委始终坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导开展纪检监察工作的根本遵循，坚决贯彻落实第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新最近重要讲话和指示批示精神，进一步在深学细悟中把稳了政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

        关口前移，敢于抓实日常监督防风险。受理信访件、立案件较往年分别增长了 8%、13%，创党的十九大以来公司受理信访件、立案件新高。运用监督执纪“四种形态”处理人员达270 人次，其中第一种形态 162 人次，占比 60%，第二种形态 88人次，占比 32.6%，第三、第四种形态 20 人次，占比 7.4%，追缴违纪违法所得 543.42 万元。

        “严”字当头，敢于加大执纪问责力度强震慑。启动了公司“3·11”凉炉事故调查程序，深挖事故背后职工内部勾结，串通更改烧结矿质量检测数据等问题，问责党员领导干部、监察对象 24 人；与新余市纪委市监委成立联合调查组，对采购中心文江陵严重职务违法、涉嫌受贿犯罪案进行审查调查，坚决惩治靠钢吃钢的蝇贪鼠害；严肃查处营6销中心板加装车发运岗位相关人员“吃拿卡要”违规违纪问题，公开向全公司征集“吃拿卡要”问题线索，在“三有家园论坛”及线下 82 个对外服务点张贴“吃拿卡要”问题征集通告，全力铲除滋生腐败问题的土壤。

        夯基固本，不断完善作风建设防范机制。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，做好了节前廉洁自律提醒，组织公司广大党员干部职工深入学习中央纪委国家监委、省纪委省监委有关违反中央八项规定精神案例通报；不断加强对党员干部家庭家风家教建设，向公司中层以上干部家属赠送春节廉洁贺卡，引导党员干部家属守好自家门、看好自家人、当好贤内助，筑牢家庭廉洁防线。

        靶向出击，有效巩固“四风”纠治成果。对移交和查出的 522 起酒驾醉驾、93 起涉黄涉赌涉毒案件进行严肃处置；坚持“纠罚并举”的工作方针，对公司精神文明奖发放进行严格把关，提出意见建议，全年共否决 279 人精神文明奖、对 389 人进行减半发放，持续释放执纪必严违法必究的强烈信号。

        完善推进，“大监督”体系运行成效初显。加强巡察监督、纪检监督等党内监督，同审计监督、财务监督、群众监督、外部监督等有效贯通；坚持厂部“纪委书记+专职纪检干部”管理模式，出台厂部纪委书记年度考核办法，通过加大对厂部纪委书记的考核管理力度，不断激发各厂部纪检监察干部的工作主动性、创造性和积极性。