11月17日，2022年江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛暨新钢集团公司第30届技能大赛组委会在新钢召开。新钢集团领导管财堂、廖鹏，总经理助理向学庆出席会议，大赛组委会成员参加会议。
会上，大赛组委会有关负责人先后介绍了本次大赛前期筹备情况和技能赛基本情况；组委会全体成员讨论并一致通过《2022年江西省“振兴杯”钢铁行业技能竞赛组织方案（草案）》；有关部门负责人就大赛筹备工作中的有关问题提请组委会讨论并获得通过。
2022年江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛分设炉外精炼工、气体净化工、高炉炼铁工、金属轧制工（线棒）4个比赛工种。其中炉外精炼工、气体净化工为省级二类竞赛、新钢集团一类竞赛。由于今年江西省另有其他技能类的赛事，因此对省级二类竞赛进行全面压缩。新钢集团二类竞赛为干熄焦操作工、电工、脱硫工、软件编程与大数据4个比赛工种。本届大赛计划将于12月6日在新钢集团正式开幕。届时，240名来自新钢集团、方大特钢、九江萍钢3家省内钢企的参赛选手将在这个公平公正的舞台上同台竞技。目前所有竞赛工种的选手已完成报名，并通过线上电脑抽签的形式，确定了选手理论考试参赛号。
大赛组委会副主任，新钢集团党委副书记、总经理管财堂在会上作了讲话。
管财堂指出，举办职工职业技能大赛，新钢公司已坚持30年，这充分说明此项工作对促进公司生产经营健康持续发展具有重要支撑作用，技能大赛有利于锻炼队伍、提升能力、培养人才。江西省“振兴杯”职业技能大赛是一个很好的平台，在这个平台上，来自省内各大钢企的选手们有机会同台竞争，相互切磋技艺、加深了解、增进友谊，兄弟单位之间可以交流管理经验、取长补短、共同进步。管财堂强调，随着钢铁行业不断向前发展，对技能人才的要求越来越高，各家钢企只有不断强身健体，提升发展后劲，才有能力更好地适应钢铁行业形势的各种变化。新钢目前正积极推进数字化转型，因此，公司相关部门、单位今后要将技能大赛赛事工种与生产实际更好的紧密结合，让竞赛覆盖范围更广、职工受众面更高，更大程度地促进公司生产运行水平的提高和企业经营绩效的提升。管财堂要求，技能大赛开赛在即，大赛组委会和相关部门单位要高度重视，在做好常态化疫情防控的前提下，围绕此次大赛做好各方面的工作。在确保各项管理工作顺利开展的同时，也要为兄弟单位裁判员、选手提供各方面的便捷。承办各分赛场厂部要当好东道主，切实落实好各自职责，为参赛选手尤其是外地选手提供良好的比赛和休息环境，确保参赛选手能够发挥出最好的水平。
（出品/ 新钢集团党委宣传部）
（文字/摄影 康怡 林文韬 杨建凯）
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