党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二年百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的代表大会，是党和国家政治生活中的一件大事。公司开展“喜迎二十大 奋进新征程”主题活动，就是要高奏主旋律，传递正能量，大力弘扬创新、奉献、超越的新钢精神，引导广大党员干部职工努力践行“三个三+坚持”管理工作理念，在深入贯彻新发展理念上保持战略定力，在着力构建新发展格局上展现更大作为，激励广大党干部职工增强工作主动性、创造性，扛起“让新钢成为有温度、有人文、有关怀的大家园”企业使命，以昂扬的精神、冲锋的姿态开启“千亿新征程、厂城新篇章”，聚力打造“三极新钢、数智新钢”，为全面建设社会主义现代化江西作出新钢新贡献，为党的二十大胜利召开献礼！

活动内容

（一）坚定理想信念，提升宗旨意识

深化理想信念教育。公司各级党组织和广大党员干部要以喜迎党的二十大为主线，迅速掀起学习热潮，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固党史学习教育成果，充分发挥党委（总支）理论学习中心组、党支部学习、理论宣讲、党支部书记培训、学习强国等平台渠道作用，深入推进理想信念、党的宗旨、党章党规党纪教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

加强意识形态建设。坚持党管意识形态原则，落实意识形态工作责任制，高度重视网络信息安全，牢牢掌握舆论工作的主动权。要充分利用《新钢新闻》报纸、新钢电视台、新钢集团微信公众号、微信视频号、抖音号、今日头条号等企业官方媒体，发挥导向引导、观念引领、鼓劲加油、凝聚人心的作用。要抓好公司内部网、“三有家园”论坛等平台管理，为公司提升管理、推动工作发挥好舆论监督的建设性作用。要充分利用公司历史陈列馆、廉洁文化教育馆的阵地优势，强化教育职能，增强厂史厂情教育和党风廉政教育。

树立为民宗旨意识。要践行以人民为中心的思想，持续增进职工福祉。始终牢记“让新钢成为有温度、有人文、有关怀的大家园”的企业使命，形成“我为群众办实事”常态化机制，积极抓好洗手间改造、人才公寓改造、洗衣房建设、浴室食堂改造、智慧餐饮系统运行、厂区美化绿化建设等民生工程。要积极推进厂城融合建设，加快推进“新钢十景”厂区美化亮化工程，以印象新钢工业旅游路线的开通带动厂区环境全面提升。

（二）全面对标找差，保持发展定力

全面对标找差。要不断确立新目标、找准新赛道，瞄准行业同类型先进企业，把国内同类型一流水平的机组、产线或业务单元作为对标目标，确定对标完成时间表，奋力实现“304050”工程攻关目标，以炼铁突破带动全工序技术经济指标大幅提升。要牢固树立“加快数字化转型，打造智慧化工厂”的企业发展观，充分发挥数字化技术的引领和创新作用，借鉴同行企业成熟的数字化、智慧化手段，推动公司工艺、业务、管理等全流程变革，将新钢打造成为钢铁行业数字化转型的标杆和典范。

夯实双基管理。要通过全员改善日提升现场管理、改进业务流程，经常性开展违章联合检查，保持啄木鸟行动常态化，敢于向跑冒滴漏宣战，坚持推广和运用安全宣誓、指唱确认、联合巡检、e-sop卡、安全操作规程、列队交接班等好做法，确保双基管理取得实效。要坚持“安全第一，违章为零”的安全生产理念，牢固树立“隐患就是事故”的安全意识，加快平安新钢视频系统全面投入运行，全面推进安全生产能力提标建设。

实施精品战略。要按照“稳铁、保钢、优材”生产组织模式，紧紧牵住生铁降本“牛鼻子”，提升炼钢一次命中率，做优桥梁板、耐磨板、高强结构钢、容器板等优势品种，做大取向硅钢、车轮钢、汽车大梁钢等高附加值品种。精心组织好集中检修，保障公司大生产稳定顺行、安全可靠。要把基建技改、项目建设作为推动转型升级高质量发展的着力点，不断提升工艺技术、装备能力，全力推动电弧炉节能环保升改项目、新钢研究院中试平台、机电修造园项目、高性能高牌号电工钢四期项目等重点基建技改项目尽快落地见效、早日达产达标，确保重点产线、关键工序的主要装备达到行业领先水平。

（三）加强党建引领，强化实干担当

强化党建引领作用。深化“三个三”党建工作体系，紧紧围绕三个基本，紧扣三个要点，发挥三个作用，结合公司生产经营中心工作，广泛开展“党建+”、党员示范岗及先锋岗创绩等活动，深入推进党支部、党员降本创效，切实把基层党组织、党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥好。要全面落实基层党建“三化”要求，加快推进“智慧党建”建设，要坚决落实“双向进入、交叉任职”的机制，把党的领导融入公司治理。

   提升党建工作能力。党员领导干部按要按照公司党委“五个一”要求抓好工作，要坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，认真执行领导干部双重组织生活会等，淬炼忠诚干净担当的政治品格。各级党组织书记要带头讲一次党课， 积极参加“党课开讲啦”基层党组织书记“微党课”比赛。基层党员要发挥表率作用，讲好“我身边的先锋”党员故事，积极参与“歌声嘹亮，我心向党”主题红歌赛，助力基层党建工作，喜迎党的二十大胜利召开。

锻炼担当实干本领。深入领会“三个三+坚持”管理工作理念，围绕公司作风转变抓落实,倡导担当实干,始终要有铁肩膀、宽肩膀，大力发挥为民服务孺子子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，勇于直面问题，善于破解难题。切实贯彻“执行的效率”工作理念，发扬钉钉子精神抓部署、抓落实、抓督查，用绵绵用力、久久为功的韧劲将公司蓝图绘就到底，努力营造担当作为、干事创业的良好环境，让担当实干在公司蔚然成风。

（四）企业改革打破惯性思维，增添发展动力

推进企业内部改革。要贯彻落实《国企改革三年行动方案》，确保按时间节点如期完成改革任务、改革目标。积极推动“大部制、大科制”改革落实落地，按照“一企一业、一业一企”要求，借鉴同行企业的先进经验，总结深化机构改革的好做法，进一步减少管理层级、优化管理流程、理清管理界面、提升管理效能。推动子企业专业化整合、市场化发展，全面清理退出不分红、少分红的合资企业，实现企业改革目标。

提升绩效管理水平。进一步完善绩效管理制度、薪酬分配机制，突出关键绩效责任考核，合理使用“绩效银行”、超利分成等绩效激励机制，并以“产销质财系统”数据为支撑，建立智能绩效管理平台，实现绩效管理数字化转型。推进岗位职级体系改革，申通职工职业生涯发展通道，健全完善职工绩效考评与激励机制，实现岗位职级体系与薪酬福利体系、绩效考评体系和e-HR系统的全面协同对接，全面提升绩效管理水平。

开展形势任务教育。发挥公司领导带头讲、二级单位党政亲自讲、处室负责人挂点讲、党支部书记覆盖讲的作用，争做出彩宣讲员，切实达到“纵向到底、横向到边”的宣讲要求，引导职工明确责任目标，增强危机意识，珍惜工作岗位，认同热爱企业。各直属党委（总支）书记作为第一责任人，要抓好《新钢集团企业文化手册（2022版）》发布、宣贯及落地，不断提高文化自觉，增强文化自信，达到统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范的目的，推动企业文化与企业管理相融共进。

（五）凝聚榜样力量，增添发展动力

加快人才队伍建设。要围绕人力强企四年规划，积极落实人才引进、培育、使用、激励等各项措施，突出人才在科技创新中的支撑引领作用，提升企业核心竞争力。要重视人才，组织开展好2022年“全国科技工作者日”系列活动，以人才驱动创新，以创新驱动发展，激发广大科技工作者的潜力和活力。要大力弘扬劳模精神、工匠精神，深入开展技能大赛及群众性创新创效活动，努力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍。

发挥群团纽带作用。工会部门要组织开展好以“喜迎二十大 奋进新征程”为主题的系列职工文体活动，推动新钢体育馆项目开工建设，为丰富职工业余文化生活创造条件。团委要组织开展好“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”为主题的纪念五四运动103周年系列活动，展现新钢青年朝气蓬勃、爱企奋进的精神风貌，激励青年员工立足岗位、与时俱进，不断在变革新挑战中锻造自我、提升能力。

构建荣誉激励体系。要把实施荣誉激励体系作为构建核心竞
争力的重要工作，认真贯彻实施，优化管理方式，鼓励动员广大
立足岗位对标找差，不断培育杰出个人和优秀团队。要重新梳理公司荣誉体系，严格落实评选办法，强化精神激励作用，增强激励效应，使各类先进在公司生产经营、改革发展、践行企业文化中充分发挥示范引导作用。

活动要求

（一）要强化组织领导。公司各级组织要高度重视，结合本单位实际，制定活动方案，落实活动措施。要履行主体责任，党委（总支）书记为第一责任人，统筹活动开展，开展特色活动，按要求上报活动开展情况。公司各部门要发挥职能作用，加强活动指导督导，深入基层调查研究，掌握活动情况，促进活动开展。

（二）要强化宣传引导。公司各级组织要充分运用本单位职代会、干部大会、形势任务宣讲、党团组织活动、班组学习等方式，广泛搞好宣传发动，调动职工积极参与。公司新闻媒体要抓好主题活动宣传组织策划，跟踪活动情况，挖掘选树典型，推广先进经验，为活动开展营造浓厚舆论氛围。

（三）要推进活动融合。公司各级组织要突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主线，把主题活动与深入学习贯彻党的十九届六中全会、省第十五次党代会精神以及公司二届六次职代会精神等结合起来，深入推进党建与生产经营融合，充分发挥党建引领作用，确保2022年各项生产经营目标任务的顺利完成，以更加优异成绩向党的二十大献礼！