我们需要比我们更强的人
我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素，我们将采取以下举措
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提高高绩效奋斗者密度
围绕公司战略，加快向创新和研发驱动转型，在核心业务领域，持续引进高绩效高潜力人才，提高人才密度。
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培养和发展人才
我们为员工提供自我成长和持续奋斗的平台，通过系统培训、轮岗、目标和关键成果管理、人才激励等人才发展机制，不断激发公司现有人才潜能。
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通过管理优化来激活整个组织
持续优化决策机制和激励机制，围绕绩效、能力/潜力、核心价值观/先声管理原则践行等3个维度进行人才评估，营造“以客户为中心”的高绩效组织文化，进一步巩固我们的竞争优势。
人才培养与组织发展
我们坚持内部培养和外部引进相结合，为奋斗者助力，为人才赋能。先声针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划。对于优秀的潜力员工，
我们还提供跨部门轮岗和海外工作机会，以培养更多具国际视野和跨文化工作能力的管理者和技术专家。
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新员工和新干部项目
面向集团新入职员工和新入职干部
通过集训赋能、轮岗实践等快速融入
并且在上级、导师、文化伙伴多角度的帮助下加速转身 -
干部发展项目
面向高绩效高潜力的管理者后备梯队
训战结合，为研发、营销、制药业务，输出各层级管理后备人才 -
MDP项目
面向基中高层管理者
训战结合提升综合管理能力为企业培养不同层级的管理人才 -
集团管理优化研讨班
面向集团高层管理者和高层后备
通过高管带教和标杆参访、专题研讨全面提升综合管理能力
培养和储备兼具战略思维能力和执行管理能力的核心管理团队
园区生活
“拒绝躺平·活力先声”先必新体育公园开园仪式
新入职应届生培训
龙舟赛
幸福家庭日
“妙趣先声·玩转中秋”中秋活动
元宵节活动
元宵节活动
年货节--钱兔无量
缤纷仲夏夜
美食节活动
迎七一”先声药业第十一届职工垂钓比赛
七夕节活动
部门团建
员工生日会