我们需要比我们更强的人
我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们将采取以下举措
人才培养与组织发展
我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。先声针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划。对于优秀的潜力员工,
我们还提供跨部门轮岗和海外工作机会,以培养更多具国际视野和跨文化工作能力的管理者和技术专家。
-
新员工和新干部项目
面向集团新入职员工和新入职干部
通过集训赋能、轮岗实践等快速融入
并且在上级、导师、文化伙伴多角度的帮助下加速转身 -
干部发展项目
面向高绩效高潜力的管理者后备梯队
训战结合,为研发、营销、制药业务,输出各层级管理后备人才 -
MDP项目
面向基中高层管理者
训战结合提升综合管理能力为企业培养不同层级的管理人才 -
集团管理优化研讨班
面向集团高层管理者和高层后备
通过高管带教和标杆参访、专题研讨全面提升综合管理能力
培养和储备兼具战略思维能力和执行管理能力的核心管理团队