2017/12/04
2017年11月29日，总部进行了第二期新员工集中培训，各部门2个月内入职公司的20名新员工参训。
2017年，总部人力资源部对新员工入职培训体系进行了优化，将原来单一的新员工入职培训整合为入职沟通、业务部门及相关部门沟通、员工自学、集中培训、基地见习、业务培训、集中拓展七个环节的全方位培养模式，并配合新员工试用期考核方案进行综合评估，最终锁定能正式加盟公司的新人。
本次集中培训对新员工进行了企业文化、规章制度、绩效考核、职业发展等内容的深入宣贯，对入职沟通环节快速粗略讲解内容的不足进行了良好的补充，同时也再次提升了新员工在应知应会、思想意识、管理理念等方面内容的认知度，使其感受到公司的关注，并获得良好的归属感。
培训会上，科伦药业副总经理冯昊给予了新员工殷切的期望和鼓励，使大家深切地感受到了科伦是一个真正关心员工成长的企业。
科伦始终视员工为最宝贵的财富和共同奋斗的家人，未来，人力资源部会继续延续这样的新员工培养模式，并持续优化，竭尽全力提供更加全面多样、行之有效的培养模式。
人力资源部供稿
相关新闻
-
- 2024/03/04
- 药品批文寻求合作、转让、交换、承包
-
- 2025/05/19
- 科伦永年严正声明：打击侵权商家，全力维护消费者权益及品牌名誉
-
- 2025/05/16
- 刘革新董事长回应网友关切问题的公开信
-
- 2025/05/14
- 刘革新董事长致广大网友的一封信
-
- 2025/05/06
- 贵州科伦入选国家健康企业建设优秀案例
