广东科伦质量部召开新员工培训总结会_文化活动_新闻与媒体

2017/07/31

广东科伦质量部召开新员工培训总结会

    为更好地了解新员工在培训期间的收获及感悟，完善培训管理体系。2017年7月22日，广东科伦质量部组织召开了新员工培训总结会。
    7月7日，广东科伦质量部迎来了一批通过公司重重面试的新员工和实习生，为了使其更好地融入团队、理解质量文化、掌握岗位技能，在完成了企业文化、药品管理法、GMP、精益知识等培训宣贯的基础上，质量部为其量身定制了为期半个月的专项培训计划。培训内容围绕质量风险管理、变更管理、确认与验证、偏差管理、OOS与OOT等六个版块进行。
    培训采用自学-摸底考试-分组讨论-案例讲解及针对性答疑-实战考核-互评的模式，通过自学，能客观地反映出员工自主学习的能力及态度，分组的形式则更好地培养了员工的团队协助能力并能从中发现具备优秀组织能力的员工。
    总结会上，各小组通过PPT的形式汇报了各组的学习情况、收获与不足以及对培训体系的建议，其中两位新员工还进行了学习心得分享。结合培训考核成绩、现场表现以及岗位学习掌握程度，公司从11名新员工中评选出了两名优秀学员进行了嘉奖。
    会上，广东科伦吴德晖副总经理表示，进入社会首先要掌握的就是独立自主学习、独立自主思考、自主协同行动以及积极沟通的生存能力，学习方法、学习运用、学习思考是质量部的核心文化。董灵敏总经理对此次培训总结会的形式给予了赞许，并对所有人员提出了加强自主学习、提升自我能力的要求和期许。
    新员工纷纷表示，将带着所学的思路和理念奔赴各自的工作岗位，为成为一名出色的科伦人而持续学习，努力奋斗。

广东科伦供稿

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