本公司明确ESG绩效考核与各层级管理干部的绩效考核及奖金挂钩。在高管、总部直属部门长的绩效考核表中纳入ESG指标考核，绩效满分为100分，若ESG指标考核未达到年度目标要求，则管理干部的绩效考核做相应的绩效分数扣减，扣分范围在2-20分。
此外，公司亦将ESG指标考核中涉及到EHS的考核纳入到子（分）公司总经理、EHS部部长的绩效考核中，包括了污染物排放达标率、环境行政处罚数量、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证情况等方面的考核，以贯彻落实本集团环境、安全、健康的管理要求，权重占5%-10%。

公司薪酬委员会享有广泛的自由裁量权，如任何高级管理层干部出现利用其关联关系损害公司利益、利用职权收受贿赂或其他非法收入、侵占公司财产、违反忠实义务、在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，损害股东利益的不当行为，应当承担赔偿责任，并在当年度绩效考核中予以体现，考核结果与奖金挂钩。