ESG管理实践
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员工培训与成长
- 欲立庙堂，先谋栋梁。科伦深知人才是公司发展的第一要素，公司将人才培养与公司发展战略和员工岗位需求进行紧密结合，提升了人才培养的针对性和实效性。公司十分重视人才综合素质能力的培养，分层次、分类别地开展了内容丰富、形式灵活的员工培训，包括但不限于员工专业技能培训、安全生产及职业健康培训、管理培训、内训师队伍建设、企业文化宣贯、以会代训、对标（内外）学习、外派外请、精益管理等项目，利用“在战争中学习战争”的人才培养理念、线上线下相结合的终身学习理念，以会代训、逢训必考的培训原则，为员工提供了充分的学习赋能机会，公司通过完善人才培养计划，推进高素质人才队伍建设，助力公司可持续发展。
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员工多元化及劳动用工
- 为促进公司的企业文化发展，保护员工的多元化身份，规范劳动用工，让全体员工获得归属感、尊重感和重视感，公司制定了《四川科伦药业股份有限公司员工多元化与劳动用工制度》，确保员工多元化及劳动用工政策的有效落地与执行。公司在人才招聘、人才发展与培养及用工管理过程中，保护不同种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况、退役状况、性取向、性别认同或其他受法律保护的身份的员工。职场中拒绝一切歧视、偏见行为或非法的区别对待，并尽可能提供多元化的员工服务。公司每年至少组织一次覆盖全体员工的多元、平等与包容、劳动用工相关的培训，以便全体员工了解、掌握并遵守相关规定。
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公司支持员工获得学位课程和证书的范围
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公司支持全体员工（包括劳动合同员工、劳务合同员工）利用业余时间提升学历，以增强员工队伍的整体素质与专业技术水平，始终保持人才队伍的创造力和战斗力，以适应公司快速发展的需求。对招聘进入公司的本科及以上普通员工给与一定学历补贴。
公司支持全体员工（包括劳动合同员工、劳务合同员工）利用业务时间申报与本岗位相关的专业技术职称或职业资格，为创建学习型企业，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高重要专业岗位人员专业素质和业务水平，特制定了《关于鼓励重要专业岗位员工参与职称考试评审、职业资格证考试的规定》。每年在职称评审期间，整理各个省市政府的职称/职业资格评审信息，通知全体员工，并积极协助有意愿且符合评审要求的员工进行申报。此外，公司也支持全体员工积极申报当地省市政府人才奖励项目政策，全力协助员工获得更高层次的人才奖励或殊荣。
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